掌上梅州讯  近日，梅州市人力资源和社会保障局上线《行风热线热点追踪》节目，该局对之前上线期间市民咨询反映的有关就业创业、社会保障、人事人才、技工教育和劳动关系等方面的热点问题进行回应。

▶产假工资按最低工资标准发放不合规

市民王女士反映，其于2024年8月中旬开始休产假，10月中旬公司宣布放假，未上班员工按照最低工资标准1620元/月发放工资，且告知其也从10月开始按照1620元/月领取产假工资，希望相关部门告知其产假工资按照最低工资标准发放是否合理。

梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，根据国家规定，公司每月按照梅州市最低工资标准1620元向市民王女士支付产假工资是不合规的。女职工在怀孕、生产及产后哺乳等特殊时期，受国家法律的特别保护。产假期间依法享受产假工资待遇，产假工资为本人休产假前12个月的月平均工资。如果企业没有按规定发放产假工资，可以直接拨打人社部门投诉电话：2128111，相关工作人员会及时跟进处理。

▶企业工作经历符合条件可计算工龄‌

市民叶女士咨询，自己刚毕业的时候在深圳上了两年班，交了19个月的社保，后来回梅州进入事业单位上班，想问一下在企业工作的这段时间是否可以计算工龄？单位算年假的年限时，企业工作的那两年是否也可以计入？

梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，按照事业单位工龄计算有关规定，市民叶女士在企业工作期间，如果与企业签订了劳动合同，并参加了基本养老保险，招聘到事业单位后，其缴交社保的工作年限是可以计算工龄的。事业单位计算年假时，在企业可计算连续工龄的工作年限，可计入年假的年限里。

▶“养老金”参保人需每年进行资格认证

市民刘先生反映，他的社保费用已经几个月不正常了，自从2024年四五月份开始，有时候有发，有时候不发，一个月是两百多元。

梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，经与刘先生电话联系，查实其本人为城乡居民养老保险领取待遇人员，由于其本年度未及时资格认证，导致养老金停发。经过镇党群服务中心工作人员耐心协助，已为其成功补发养老金。根据规定，按月领取城乡居民养老待遇（简称“养老金”）的参保人，需每年进行资格认证，且每年认证的间隔时间不能超过12个月。逾期认证的，系统将暂停发放养老待遇。建议城乡居民线下就近到镇村党群服务中心、社保卡发卡银行网点办理资格认证业务，或通过粤省事、广东省政务服务网线上认证。

▶自愿弹性延迟退休需要满足条件

市民黄女士在节目中咨询，自己是两年后50岁退休的女性，还感觉年轻。能否按照毕业时的干部身份退休，不属工人身份。而市民陈女士也在节目中咨询，自己档案上的身份是干部的，能否按照干部身份退休，或不满30年工龄的能否再推迟到工龄超过30年后再退休。

梅州市人力资源和社会保障局相关负责人回复，如果您是机关事业单位在编人员，干部身份的女性是55周岁退休；聘用制干部原身份工人的话是50周岁退休，但按粤人社发〔2012〕70号文“有工勤岗位受聘到管理或专技岗位满10年且执行了所聘岗位工资待遇的人员”规定，在满足既定条件的情况下是可以到55周岁退休的。如果您是企业职工，关于您的退休年龄是以工作的岗位进行判断，具体以劳动合同为准。相关政策中并没有“不满30年工龄的能否再推迟到工龄超过30年后再退休”的规定，但如您达到法定退休年龄后与单位协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

梅州日报记者：陈坚平

编辑：罗欢欢

审核：张英昊