知情人士称，苹果正在研发专门为人工智能设计的服务器芯片，并正与博通合作开发该芯片的网络技术。

　　新芯片的内部代号为Baltra，预计到2026年可量产。

　　周三上午，博通股价在纽约市场上涨3.7%。苹果股价几乎没有变化。

　　此举凸显了苹果长期避免从主导人工智能处理器市场的英伟达购买芯片的立场。报告指出，这也标志着苹果芯片团队的一个里程碑，该团队最初为iPhone设计芯片，然后转向为性能和能效设定新标准的Mac处理器。

　　苹果一直在人工智能领域奋力追赶。该公司10月开始缓慢推出统称为“Apple Intelligence”的首批生成式人工智能功能，适用于iPhone、iPad和Mac电脑。尽管苹果在6月提前展示了更广泛的人工智能功能，但这些初始功能仅代表其人工智能计划的一小部分。

　　对此，某券商银行业分析师向财联社记者表示，一般情况下，银行公布定向募股计划前，都会提前和股东、新股东沟通并达成共识，因此获得监管同意后失败的案例颇为罕见。另外，相较大型商业银行，农村中小金融机构的资本补充渠道有限，如果没有地方政府有力支持，“补血”非常困难。

　　定向募股计划获得通过后 这家农商行半年内仍未完成

　　今日，唐山金融监管分局发文称，河北玉田农村商业银行于2024年5月27日取得了《国家金融监督管理总局唐山监管分局关于河北玉田农村商业银行股份有限公司定向募股方案的批复》（唐金复〔2024〕64号）。分局在该行政许可批复文件中规定“你行应在批复之日起6个月内完成本次定向募股工作，完成后及时向我分局申请变更注册资本，报告变更公司章程有关事项，如未在规定期限内完成，该行政许可文件失效，我分局将注销该行政许可事项”，截至2024年11月27日，河北玉田农村商业银行未按要求完成定向募股工作。

　　唐山金融监管分局进一步指出，上述情形违反了《中国银保监会农村中小银行机构行政许可事项实施办法》（银保监会令2022年第5号）第一百二十四条“农村中小银行机构应在决定机关作出行政许可决定起6个月内完成变更，并向决定机构和所在地银保监会派出机构书面报告”的规定，决定注销唐山金融监管分局该行政许可。监管作出批复的日期为12月5日。

　　据企查查信息，河北玉田农村商业银行于2006年开始营业，前身为玉田县农村信用合作联社。其前十大股东中，无人持股比例超过6%。其中，第一大股东为玉田县北方购物有限公司，持股比例5.39%。第二大股东为唐山凤凰酿酒有限公司。整体来看，其前二十位股东中，多为民企和自然人。

　　而此前的河北玉田农村商业银行的原定方案为：定向募集不超过15000万股，完成募股后股本总额不超过78428.2128万元人民币。但是，未披露定增对象相关信息。

　　银行定向募股获批后又撤销 年内监管部门仅公布三例

　　财联社记者查询发现，类似此类银行定向募股计划获得监管通过后，最终被撤销许可的情况颇为罕见。今年以来，类似案例仅有三例，但其情况各有不同。而以监管批文获得时间论，今年未能完成定向募股计划而遭监管撤销许可的，仅有河北玉田农村商业银行一例。

　　具体来看，一份文件涉及去年的“旧案”。7月4日，监管披露，2023年12月4日，固原金融监管分局发出《国家金融监督管理总局固原监管分局关于隆德六盘山村镇银行股份有限公司定向募股方案的批复》（固金复〔2023〕10号，以下简称《批复》），同意隆德六盘山村镇银行定向募股方案申请事项。经核实，隆德六盘山村镇银行定向募股方案因改革原因终止实施，根据相关规定，现对《批复》中同意的申请事项予以注销。

　　另一份文件涉及的定向募股也并非发生在今年。10月22日，监管披露，2021年9月30日，阳泉监管分局作出《阳泉银保监分局关于同意山西盂县农村商业银行股份有限公司定向募股方案的批复》（阳银保监复〔2021〕65号），对山西盂县农村商业银行定向募股方案申请事项予以核准。经核实，山西盂县农村商业银行定向募股方案因疫情原因终止实施，根据相关规定，现对相关申请事项予以注销。

　　财联社记者注意到，年内多地国资已经持续启动了对当地中小银行的“补血”工作。最新案例为，11月22日，国家金融监管总局官网披露，同意佛山市金融投资控股有限公司认购广东揭西农村商业银行股份有限公司3400万股股份，占该行完成增资扩股目标后总股本的5.97%。

　　9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。

　　据大河财立方9月22日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。

　　网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。

　　“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

　　记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。

　　值得注意的是，胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施引发关注。

　　7月9日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

　　员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；

　　被辱骂，给予1万元以上的补偿费；

　　被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

　　此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。

　　4月23日，话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。

　　据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。

　　每日经济新闻综合自九派新闻、新京报、大河财立方、中新经纬、公开信息

　　封面图片来源：每日经济新闻 资料图

　　公开资料显示，郭大勇，男，1972年1月出生，蒙古族，中共党员，大学本科学历，经济学学士、管理学学士，高级经济师，从事经济工作29年。