周三，国际油价窄幅震荡，其中WTI原油主力收跌0.32%、布伦特原油主力收跌0.27%。

　　EIA公布数据显示，上周美国原油库存增加54.5万桶，而分析师此前预计为13.8万桶，同时，美国汽油库存增加210万桶，同样超过了90万桶的市场预期。同时，挪威国家石油公司表示此前因电力问题而停止的西欧最大油田已恢复全部生产。在需求相对疲弱，且供应担忧减弱的情况下，油价上行受限。综合来看，原油近期供需驱动有限，或将保持震荡状态。

　　值得注意的是，在乌军首次使用美制导弹对俄罗斯本土发起袭击之后，美国驻基辅大使馆宣布暂时关闭，原因是可能遭遇重大袭击。在此背景下，交易者应持续关注俄乌局势可能的新一轮升温而对油价产生的潜在支撑。

　　信息来源：光大期货研究所、Wind、公开资料

　　撰稿：姚涛

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　　9月24日，“胖东来禁止公司上下随礼”冲上微博热搜第一。

　　据大河财立方9月22日报道，记者获悉，近期在联商网组织的一次国内零售企业内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了公司的一项文化制度，即员工家有红白大事时，不允许同事间“添箱随礼”，该公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金。记者随后向胖东来公司进行求证，后者确认属实。

　　网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于联商网在8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。

　　“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

　　记者在该视频中看到一份PPT，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。

　　值得注意的是，胖东来此前曾因推出诸多保障员工权益的措施引发关注。

　　7月9日晚，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。

　　员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；

　　被辱骂，给予1万元以上的补偿费；

　　被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

　　此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。

　　4月23日，话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。

　　据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。

　　每日经济新闻综合自九派新闻、新京报、大河财立方、中新经纬、公开信息

　　封面图片来源：每日经济新闻 资料图

　　在今年6月的一则报道中，美国《华尔街日报》表示，美国拜登政府向沙特提出了一份“历史性的”防务协议，美国承诺协防沙特，以换取沙特和以色列的关系正常化。包括《华尔街日报》等媒体曾宣称，这项防务协议的内容“几近完成”。

　　但路透社在11月29日的报道中援引2名沙特官员和4名西方官员的消息称，沙特最终放弃了与美国签署这一“激进”的协议，目前双方正推动达成一项更适度的军事合作协议。

　　报道称，沙特方面将以色列接受“两国方案”、承认巴勒斯坦国作为签署协议和承认以色列的前提。一名西方外交官称，以色列总理内塔尼亚胡也渴望和沙特实现关系正常化，但在当前的巴以局势和以色列国内政治氛围下，他领导的执政联盟无法接受沙特的主张。报道还提到，若沙特不承认以色列，防务协议也很难在美国国会得到通过。

　　除了中东问题外，报道还指出，美国推动这份防务协议的另一个目的，是“在中国进军中东之际，加强美国与沙特的联系”。尽管原协议已无法达成，但在和沙特商讨新的军事合作协议时，美国仍试图通过扩大美国和沙特的联合军事演习，巩固美国和沙特防务公司的伙伴关系，试图将中国阻挡在外。

　　据悉，两国正在商讨的新协议包括美国为沙特提供军事训练、后勤和网络安全的支持，且可能部署一个“爱国者”导弹营。不过报道称，该协议并非有约束力的共同防御条约，不会要求美军在沙特遭受外国袭击时对其提供保护。

　　12月6日，由华夏时报主办，对外经济贸易大学中国金融交易研究中心、华夏时报金融思想荟和华夏时报金融研究院联合提供智力支持的2024（第十八届）华夏机构投资者年会在北京成功召开。

　　会上，中国环境与发展国际合作委员会中方首席顾问、国务院发展研究中心原副主任刘世锦表示，要提振企业家和地方主要领导者这两台“发动机”的活力和创新精神。

　　改革开放已经四十多年了，还有这个必要吗？刘世锦认为，回答是肯定的，新时期改革仍然要讲摸着石头过河。因为不同时期要解决不同的问题，要过不同的河流。现阶段我们面临的是如何建设高标准市场经济、实现高质量发展等问题，仍会面对大量未知和不确定因素。

　　“企业家和地方主要领导者是中国特色市场经济发展的两个‘关键少数’，或者说两台‘发动机’。”刘世锦强调，要采取得力管用措施提振这两台“发动机”的活力和创新精神，不能躺平，不能避责安于现状，为具有开拓意识和能力的各级干部各类人才营造宽松环境。